Betriebliche Altersvorsorgein Landshut & Waldkraiburg

Die Kosten hängen vom gewählten Durchführungsweg und der Beitragshöhe ab. Seit 2019 ist ein Arbeitgeberzuschuss von mindestens 15 Prozent auf die Entgeltumwandlung verpflichtend, sofern Sie Sozialversicherungsbeiträge einsparen. In einem persönlichen Gespräch zeigen wir Ihnen, wie sich die bAV für Ihren Betrieb rechnet.

Ja, seit dem Betriebsrentengesetz hat jeder Arbeitnehmer einen gesetzlichen Anspruch auf Entgeltumwandlung. Als Arbeitgeber sind Sie verpflichtet, mindestens einen Durchführungsweg anzubieten und einen Zuschuss zu leisten. Wir helfen Ihnen, diese Pflicht in einen echten Wettbewerbsvorteil zu verwandeln.

Der gesetzliche Mindestzuschuss beträgt 15 Prozent des umgewandelten Entgelts, sofern der Arbeitgeber Sozialversicherungsbeiträge einspart. Viele Unternehmen bieten freiwillig höhere Zuschüsse an, um die Attraktivität als Arbeitgeber zu steigern. Wir beraten Sie zu den optimalen Zuschussmodellen.

Ja, die bAV bietet erhebliche Vorteile: Steuer- und sozialabgabenfreie Beiträge bis zu den gesetzlichen Höchstgrenzen, den verpflichtenden Arbeitgeberzuschuss und eine zusätzliche Absicherung im Alter. Ergänzend empfehlen wir eine private Altersvorsorge für eine umfassende Absicherung.

Die erworbenen Ansprüche bleiben dem Mitarbeiter in der Regel erhalten. Bei einer Direktversicherung kann der Vertrag beispielsweise privat weitergeführt oder zum neuen Arbeitgeber mitgenommen werden. Wir klären die Details je nach Durchführungsweg im persönlichen Gespräch.

Das hängt von Ihrer Unternehmensgröße, der Mitarbeiterzahl und Ihren wirtschaftlichen Zielen ab. Die Direktversicherung eignet sich für die meisten Betriebe, während die Unterstützungskasse vor allem für Geschäftsführer und Besserverdienende attraktiv ist. Im Rahmen einer umfassenden Firmenversicherung beraten wir Sie individuell.

Ja, die Württembergische bietet bAV-Lösungen unabhängig von der Betriebsgröße an. Auch für Kleinbetriebe mit wenigen Mitarbeitern gibt es sinnvolle und wirtschaftliche Vorsorgemodelle. Sprechen Sie uns an — gemeinsam finden wir die passende Lösung.

Die Auszahlungen aus der betrieblichen Altersvorsorge unterliegen der nachgelagerten Besteuerung. Das bedeutet, dass Steuern und Sozialabgaben erst bei Rentenbezug anfallen — in der Regel zu einem niedrigeren Steuersatz als im Erwerbsleben. Wir erläutern Ihnen die steuerlichen Auswirkungen im persönlichen Gespräch.