Der verbreitetste Weg in die Betriebsrente
Die Direktversicherung ist eine Rentenversicherung, die der Arbeitgeber für seine Belegschaft oder einzelne Mitarbeiter abschließt. Die Beiträge fließen entweder aus dem Gehalt per Entgeltumwandlung oder zusätzlich zum Gehalt als Arbeitgeberfinanzierung und werden später verzinst als Altersrente ausgezahlt. Arbeitgeber sind verpflichtet, eine betriebliche Altersvorsorge als Ergänzung zur gesetzlichen Rente anzubieten.
Für beide Seiten rechnet sich das anders als eine Gehaltserhöhung: Von einer Erhöhung kommt nach Steuern nur ein Bruchteil an, Einzahlungen in die Direktversicherung sind innerhalb der Fördergrenzen steuer- und sozialversicherungsfrei. Arbeitgeberfinanzierte Beiträge sind Betriebsausgaben. Wie sich das in Ihrem Betrieb oder für Ihre eigene Vorsorge auswirkt, rechnen wir in Landshut und Waldkraiburg durch.
Zeichen in der Mitarbeiterbindung
Mit einer arbeitgeberfinanzierten Direktversicherung übernehmen Sie soziale Verantwortung, stärken die Identifikation mit dem Unternehmen und binden Angestellte langfristig.
Beiträge als Betriebsausgaben
Arbeitgeberfinanzierte Beiträge sind Betriebsausgaben. Dazu kommt die Geringverdiener-Förderung mit zusätzlicher Steuerersparnis.
Mehr wert als eine Gehaltserhöhung
Eine Gehaltserhöhung muss versteuert werden, davon kommt nur ein Bruchteil an. Einzahlungen in die Direktversicherung sind innerhalb der Fördergrenzen steuer- und sozialversicherungsfrei.
Ihre Vorteile bei SR Versicherungen in Landshut und Waldkraiburg
Entgeltumwandlung oder Arbeitgeberfinanzierung, Klassik oder fondsgebunden, welcher Zuschuss für welche Gruppe: Diese Fragen entscheiden über den Nutzen. Wir gehen sie mit Ihnen durch, auf beiden Seiten des Schreibtischs. Über 2.000 Kunden vertrauen auf unsere persönliche Beratung vor Ort.
- Entgeltumwandlung und Zuschuss geklärt
- Klassik oder fondsgebunden abgewogen
- Geringverdiener-Förderung geprüft
- Persönlicher Ansprechpartner vor Ort
- Beratung direkt im Betrieb möglich
- Auch für einzelne Mitarbeiter
Das bietet die Direktversicherung
Die wichtigsten Merkmale für Arbeitgeber und Arbeitnehmer im Überblick.
| Enthalten | |
|---|---|
| Entgeltumwandlung oder Arbeitgeberfinanzierung | |
| Steuer- und sozialversicherungsfrei im Förderrahmen | |
| Arbeitgeberbeiträge als Betriebsausgaben | |
| Lebenslang garantierte Altersrente | |
| Insolvenzschutz bei Insolvenz des Arbeitgebers | |
| Keine Anrechnung auf die Grundsicherung | |
| Private Fortführung oder Übertragung bei Jobwechsel | |
| Individueller Hinterbliebenenschutz im Todesfall | |
| Tarif Klassik im Sicherungsvermögen anlegbar |
Was Arbeitnehmer davon haben
Per Entgeltumwandlung lassen sich bis 338 Euro steuer- und sozialversicherungsfreie Beiträge in die Altersvorsorge einzahlen (Stand 2026), dazu kommt die Beteiligung des Arbeitgebers. Endet die Anstellung, ist eine private Fortführung oder die Übertragung auf den neuen Arbeitgeber möglich. Die Rente ist lebenslang garantiert, insolvenzgeschützt und wird nicht auf die Grundsicherung angerechnet. Wer den Tarif Klassik wählt, hat die Beiträge im Sicherungsvermögen der Württembergischen Lebensversicherung liegen; die fondsgebundene Genius Vorsorge bietet Renditechancen am Kapitalmarkt bei einer Garantie von 70 % bis 90 % der eingezahlten Beiträge.
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